加班工资怎么计算加班工资如何计算

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加班工资怎么计算加班工资如何计算

2021-10-18 16:40:31 来源：朵拉利品网

1, 加班工资如何计算

【加班工资计时工资计算标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300﹪支付劳动者工资。

2, 加班工资计算器加班工资计算方法加班工资如何计算

日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75*8）
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75*300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75*200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75*300%*3+月工资收入÷21.75*200%*4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75*300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75*200%）。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12；月计薪天数 21.75=(365-104)÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

4, 加班工资怎么样计算

你的加班工资的计算基准不正确。
加班工资应该是以你的实发工资为基数计算
具体的依据是：
A、《劳动法》第四十四条（有关加班工资的如何计算）
B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中：劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。
C、国务院《关于工资总额组成的规定》：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
综上，你加班工资的计算基数不应是约定的最低工资，而是你的实发工资3000元。
3000/20.92=143元（日工资）
143/8=18（小时工资）
18*1.5*平时加班小时数+18*2*周末加班小时数+18*3*法定节假日加班小时数=总的加班工资
（前两项如果有安排补休，补休的时间要除掉。）
你提到的12333的说法，但是法律规定摆在这里，就算是送到劳动仲裁，应该也是按法律来办，你不用担心。

名词解释

工资

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。

劳动者

劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活来源的公民都可称为劳动者；是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。

报酬

报酬，形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水，工作后所得到的物品或钱财。

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名词解释

工资

劳动者

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