人事管理系统业务流程图 求人事管理系统业务流程图

2020-05-16 18:38:00 来源：朵拉利品网

1, 求人事管理系统业务流程图

入职管理业务流程图
异动管理业务流程图
离职管理业务流程图
薪酬设计业务流程图
员工薪酬管理业务流程图
组织薪酬管理业务流程图
社保福利业务流程图
考勤管理业务流程图
能力素质模型业务流程图
个人绩效管理业务流程图
组织绩效管理业务流程图
培训发展业务流程图
招聘选拔业务流程图
大概就这些~~

2, 企业人事管理系统的系统业务流程

人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。
企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。
人事档案登记过程，员工在人事部门领取个人简历、家庭成员、社会关系、个人基本资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部门的档案管理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以原始资料存档，并据以填写职工人事卡片。
人事档案统计过程，人事部门调查分析组按管理组提供的员工人事卡片统计各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出分析后，连同一份统计报表上交上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。如发生企业内部人员调动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。
人事部门将收集到员工人事信息统一进行审核。审核过程中，人事信息需要所有审核人员通过，方可录入系统数据库。如信息有误，需要返回给员工进行重新填写或修改。 企业人事部门主要工作：根据公司需要，招聘相关的人才以及对现有人才进行继续教育，加强公司的人力资源；对员工的信息管理，包括新员工的录入，员工信息的修改以及删除等；记录员工的奖惩、考核等信息；处理员工的调动等。
人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得管理员能方便、快捷地对人事档案进行查询、统计、更新。通过该系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。 招聘专员可以通过系统录入应聘者简历，安排初审人员、面试人员，将企业的招聘工作在系统中管理起来。

看你很有诚意再补充两句，记下来，这可是精华：
1.个人办理人事代理工作流程
1]、委托人持本人身份证及相关证件（主要包括毕业证、专业技术职务任职资格证和与原工作单位解除任用关系的合法文书），向县人才服务中心提出代理申请；
2]、人才服务中心对委托人出具的有关材料进行核实，调阅委托人档案，确定审批意见；
3]、委托人、人才服务中心双方签定《委托人事代理合同书》。
2.单位办理人事代理工作流程
1]、提出申请：单位持营业执照（副本）、员工聘用合同、申请委托代理人员范围或名单及代理人员相关证件，填写《委托人事代理申请表》；
2]、人才服务中心对委托单位出具的有关文书进行核实，调阅审查委托范围人员档案，确定审批意见；
3]、委托单位、人才服务中心双方签定《委托人事代理合同书》。
3.职称评审工作流程
1]、申报对象及任职条件见每年度《专业技术职务推荐晋升条件》；
2]、符合晋升条件的人事代理人员凭毕业证书原件和人事代理合同书在规定的时间内到人才服务中心领取各类晋升申报材料；
3]、人才服务中心将晋升材料报职称办进行资格审核，审核通过的材料送相关的评审委员会评审；
4]、评审通过的材料由人事代理工作人员存入本人档案。
4.代缴社会养老保险工作流程
1]、参保单位凭单位委托人事代理合同书和参保人员花名册，参保个人凭个人委托人事代理合同书，填报《职工保险花名册》和《职工养老保险申报结算表》；
2]、按所申报的缴费基数，在规定的时间内一次性缴清半年或一年的应缴金额。缴费基数按核定的档案工资计算，缴费比例入企业保险的参照企业工作人员缴费比例、入事业保险的参照事业单位工作人员缴费比例。
5.转正定级及工资核定工作流程
1]、转正定级手续
凡在人才服务中心办理人事代理手续的大中专毕业生，代理满一年后，可办理转正定级手续；
1）、毕业生凭毕业证书原件和人事代理合同书到人才市场领取毕业生见习期考核鉴定表和转正定级评定表；
2）、工作人员审核申报材料，办理转正定级手续并将材料归入本人档案。
2]、档案工资核定、调资晋升
凡在人才服务中心办理人事代理的人员，根据有关政策规定，由人才服务中心统一按照全额事业单位工资标准核定其档案工资，如代理人员在代理期间内涉及到国家统一调整工资的，本人符合升级条件，由人才服务中心按国家规定调资政策，确定其增资额，归入本人档案。
我就全指着这个混到的现在，全告诉你了，你得谢我哈~~

名词解释

人事代理

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。 人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。 人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

人才

人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 人才一词出于古老的《易经》“三才之道”，即孔子及孔门弟子的《易传》讲：“《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”

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