服装版型师 一般服装打版师工资是多少？

2020-04-26 18:39:27 来源：朵拉利品网

1, 一般服装打版师工资是多少？

正常一般在6000-8000左右。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
服装打版师是根据设计师的款图和简单的尺寸打版做成纸样，对面料等进行制图后裁剪，为下一步的缝制服务。服装厂城的打版师，一般是将效果图zd在纸上变为平面的几何图，然后根据图对服装面料等进行裁剪。 这就牵涉到很多技术问题了，需要反复修改以达到好的版型。比如同样一条裤子，版子好不好，效果完全不同。
服装打版师-百度百科

2, 版型师好吗？以后有发展空间吗？

我国版型设计师现状一：服装企业重视度低
目前，国内企业对服装版型师的重视程度远远低于对设计师。而在国外却恰恰相反，国外企业对版型师的各个方面都很重视。当然，国内版型师的薪金也和国外版型师相差甚远。版型师是企业技术队伍的主导力量，只有拥有一支稳定的版型师队伍，才能够更好地延续企业的版型风格，使品牌树立特有的品牌形象。
一般企业给予版型师的空间很有限。其实，版型师应该更多地去参与到企业的经营与运作中去，因为版型师的工作本身与产品是相关联的，参与度高能让他们对公司有更多了解，这样工作上就会更加得心应手，而且技术方面专业的意见对企业的发展也是有好处的。
“国内外的服装企业对设计师和版型师抱有完全不同的态度。”国外很多企业家通常认为，设计师是企业请来的客人，如果他的作品不符合企业的发展方向、品牌的品位，那么企业会在适当的时候重新换人；而版型师却被他们视为自家人，这是因为，一个企业或品牌赖以长期生存的核心竞争力往往是技术，而这项技术就掌握在版型师手中，而非设计师。但在国内，人们对版型师的重要地位还没有深刻的认识。
我国版型设计师现状二：教育缺少系统性
据了解，我国现有的服装企业中，有七成企业缺少合格的时装版型师。很多企业在采访中都表示，版型师招聘途径比较单一，局限在人才市场、院校、猎头和朋友介绍等渠道。
中国服装企业的在职版型师，大多数是缝纫工出身。不少企业从缝纫工中选拔出表现较好的人，让他们给版型师当一年学徒，“出师”后就成了版型师，他们的共同特点是“经验型”人才。然而随着个性化服装需求的不断变大，以及服装结构、款型的多元化发展，提升版型师的综合能力素质就显得尤为重要。
“目前，国内版型师的队伍正日益扩大，但优秀版型师的比率却增长得有些缓慢。”虞金龙表示，院校教育水平参差不齐，行业内版型师多半自学成才，而一些优秀版型师思维传统，不愿意收徒，阻碍了新生代优质版型师的诞生。
我国版型设计师现状三：自我修养有所欠缺 个人思想被固化
决定版型师发展的很大原因还在个人。作为一名优秀的版型师，精湛的技术及丰富的工作经验固然重要，但版型师同时要注重培养自身的艺术文化涵养。服装是一个的行业，一个创造美的行业，这就要求版型师走出工作室，走进时尚区域去体验生活、感受生活，培养自我的艺术情操。只有不断提升自我修养，才能更好地将服装技术推向另一个更高的层面。
有些版型师对版型设计的理念还处于“服装穿着于人体”阶段，一味地追求人体尺寸和版型的配合性，没有深刻了解企业服装品牌的发展历程及其品牌风格，从而导致了市场上服装外型大同小异的尴尬格局。这是版型设计的误区，更是品牌缺乏高级技术人才的主要因素。

3, 服装 打版师

难得啊，既然对服装感兴趣，就对你感兴趣的方向发展，最好不要做什么电子商务，到时候连个专业性行业都很难确定，人到了一定的年纪还是要有一定的行业知识，这样才会在同行业当中显出自己的优势。
所以，我支持你学服装，特别是服装制版师这个职业，工作量相对比较轻松，工作环境比较安静，
我本身也是学服装专业的，像你这种情况，学服装打版还是比较理想的，不过学服装设计对女孩子可能更好一点，因为这几年招服装设计的比较多，当然是那种打版水平很过硬的服装设计师，而不是那些像很多大学出来的只会画画款式图的那种服装设计师就不行的，单学打版优势不大，但是如果你是一个打版很过硬的服装设计师就完全不同待遇了，差点不记得说了，服装设计包括1、创作设计（款式图，包括款式、面料、色彩等等的表达）；2、结构设计（也叫打版，版型处理，每个部位的具体规格尺寸）；3、工艺设计（也叫车位，一件成品的缝制过程）。其中打版在中间是处于一个承上启下的作用，是整个服装设计里面最重要的一个环节。
至于找工作，服装制版师在服装领域是个吃香的职业，若是真才实学之才，到了公司，既不用日晒雨淋在外做业务，也不用像主管那样整天处理繁杂的日常事务。所以说工作量相对较轻松，且待遇不菲。

4, 想成为一名服装打版师应该具备什么条件？

打版师就是版型师，在南方叫纸样师。打版师工资最高的应该是高级男西服打版。打版师主要负责打版（制做服装纸样）、推版（确定中间号型推出大小号型）和面料辅料分析等。
现在的服装学校有短期的和长期的，如果想拿文凭的话那就学长期的。
要学打版最好有缝制基础，那样学起来比较轻松一些。
你现在打版什么都不懂要跟师傅学他们肯定不要。最好到服装学校学完以后跟老师傅当一断段时间打版师助理。
我在服装厂打版有什么事情你就Q我，我的博客http://wangytgs.ik8.com

5, 服装制版师这工作有前途吗？

服装制版师概述
一、岗位定义及基本概念
1、岗位定义：服装制版师，在许多人的眼里，就是裁缝的代名词，其实服装制版工作在时装的制作过程中举足轻重，服装制版师的责任是将服装设计师的理念转化为可现实操作的服装样式。（场景；到专业制版室拍摄制版师制版/打版场景，说明服装制版师工作流程以及目前社会对服装制版师的需求情况）
2、职业等级（初级、中级、高级）
二、基本素质及技能要求
1、服装设计、美术、计算机等相关专业中等和以上学历，经专业培训合格，掌握基本的制版工艺。（场景：相关专业的教育、培训情况）
2、熟悉各类服装面料特性（场景：主要服装面料展示）
3、具备基本的服装制图技能（场景：服装制图现场）
4、掌握人体造型、结构特点，要熟悉行进中人体各个部分之间的尺寸规律（场景：立体裁缝演示）
5、能领会服装设计师的基本设计意图（场景：服装制版师与服装设计师沟通）
6、熟悉常用的计算机服装设计、制图软件（服装设计、制图软件演示）
7、良好的团队协作精神和沟通能力
8、有强烈的事业心，对服装制版工作投入，善于不断学习，努力提高工作技能
三、工作内容
根据服装工艺要求进行制版/打版（场景：到专业制版室拍摄制版师制版/打版场景）
1、负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作
2、负责指导样衣工制作样衣
3、负责解决版型与工艺质量问题
4、负责做好生产款式的推档工作
5、负责参与生产过程的质量控制工作
四、市场指导价位
目前服装制版师紧俏，市场最低价月薪1200元，最高月薪20000元，平均月薪在3000元。服装制版师的薪酬主要由其培训程度、职位水平和工作检验决定。
五、职业前景
目前，服装业制版师普遍短缺。据了解，以我国5万家服装企业计算，至少需要10万名服装制版师，仅上海服装企业就需要近万名制版师（近3000家服装企业）。目前我国在职服装制版师中，受过高等教育的不足10%，受过专业训练的不足6%，绝大部分制版师都是缝纫工出身，不少是先做3年缝纫工，再跟着制版师傅做1年徒弟，就算学成出师了，个别人只参加过几个月的职业培训。目前，服装制版师被视作"把设计理念转化为可操作实现的承上启下的灵魂人物"，受过专业培训，有专业职称，有多年工作经验，特别是具有专业制版经验的服装制版师供不应求。
六、 特别提示
1、求职面试注意事项
要突出工作经验，成功的事迹
2、求职面试技巧
3、取得相关职业资格证书的途径和方法
参阅《上海市服装设计专业职业资格暂行规定》
4、职业能力的提高
参加培训、提高设计的敏感性，及时掌握新的制版工艺，特别是相关软件的熟练使用。

名词解释

版型

　　版型，意思是指版式，款式，型号，是属于现代汉语中的白话词汇，在古代该词比较少见，是属于使用频率较高的汉语词汇。在一般场合比较常见。尤其是服饰店，该词汇更是经常使用。 　　

企业

企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。 在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。 现代经济学理论认为，企业本质上是“一种资源配置的机制”，其能够实现整个社会经济资源的优化配置，降低整个社会的“交易成本”。

服装

服装 服装，指的是衣服鞋包玩具饰品等的总称，多指衣服。服装在人类社会发展的早期就已出现，古代人把身边能找到的各种材料做成粗陋的“衣服”用以护身。人类最初的衣服是用兽皮制成的，包裹身体的最早“织物”用麻类纤维和草制等成。

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