wrap验厂培训 WRAP验厂需要什么验厂资料？

2020-04-20 11:14:23 来源：朵拉利品网

1, WRAP验厂需要什么验厂资料？

WRAP验厂资料具体如下：
1、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本
2、有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准
3、客户记录单核生产部门记录单
4、有关员工结构的公司数字列表
5、公司的财政数字
6、管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表
7、高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据
8、计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况
9、书面形式的费用计算
10、书面形式的计划生产能力
11、对员工进行行为守则培训的文件证据
12、记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）
13、所有员工的个人资料档案
14、分包商列表，包括生产部门名称和地址
15、对分包商遵守行为守则作出承诺的书面声明
16、分包商工厂中社会绩效持续改进的证明
17、书面形式的公司社会方针
18、书面形式的工作规则
19、证明水是饮用水的文件
20、工作时间记录系统
21、关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的
22、行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据
23、公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据
24、法定/行业最低工资水平以及此信息来源的文件证据
25、员工工资条以及工资支付证明
26、证明社会保险金交税的支付文件
27、工资单以及工资计算情况，包括计件工人输出记录，包括工资和扣除的所有方面
28、孕妇和产妇津贴的发放记录
29、固定计件费率的计算文件（计时工资则不需提供）
30、计件工人：每个员工生产的数量记录（计时工资则不需提供）
31、违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据
32、雇用合同/保安人员的服践合同（如果聘用了保安人员）
33、外包给监狱的生产过程列表，包括名称和地址（如适用）
34、会议时间以及与员工代表达成的书面协议
35、员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式
36、员工宿舍的安全证明文件（防护、卫生等等）
37、室温、噪音以及照明的检查文件
38、急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期
39、事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明受伤人员
40、进行安全卫生培训的文件证据（疏散训练和消防训练）包括学员姓名以及培训日期
41、化学物品收条、使用、退回以及处理记录（包括出示物质安全数据单——MSDS）
42、工作对象为电力装置员工的合格证明
43、电梯、危险机器、电力设备的检查报告以及维护记录
44、机器、工作场所以及高压设备（如果有）的操作说明书和安全说明书
45、消防设备的检查报告以及维护记录（例如：消防设备上的检查标签）
46、医疗人员资格证书

2, WRAP验厂有什么需要注意的？

WRAP验厂注意事项有具体如下：
1、宿舍条件不达标，宿舍居住人数过多；
2、对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为；
3、工厂的环境保护不达标；
4、工厂的通风设施不足，空气流通存在问题；
5、消防栓和灭火器的数量分布不均；
6、拖欠员工工资；
7、工厂没有对员工进行消防培训；
8、化学品的储存不达标；
9、没有进行性别的隔离；
10、工厂没有安全负责人；
11、安全通道、消防通道数量不足；
12、使用童工；
13、厕所数量不足、洗浴设备数量不足；
14、三合一的厂房，车间机械设备没有安装防护装置；
15、工资低于当地最低工资标准；
16、工厂的卫生条件不达标；
17、没有法定的福利待遇；
18、扣押员工的证件以此限制员工的人身自由；
19、未获得当地卫生部门的检查及卫生证书；
20、加班超过相关规定。

3, WRAP验厂要求是什么？

WRAP验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

4, 如果获得WRAP验厂证书会怎么样

WRAP为企业颁发三种认证类型：白金级证书、黄金级证书和银级证书。证书由WRAP董事会签发，根据企业遵守WRAP生产原则的程度来确定企业获得何种证书。
一、“白金级证书”（以前为“A”级证书）
有效期为两年
企业必须证明其持续三年完全符合WRAP生产原则
企业成功通过每次审核，没有采取更正计划
企业必须持续符合“白金级”认证，认证期间不能有任何的空档
企业在获得认证期间，仍然会有突击审核
二、“黄金级证书” （以前为“B”级证书）
有效期为一年
该证书颁发给完全符合WRAP生产原则的企业
三、“银级证书” （以前为“C”级证书）
有效期为6个月，可能产生两种情况：
1. 如果审核结果表明企业基本符合WRAP生产原则，只是在有关政策、生产过程和培训
需要做较少的更改，企业可以要求获得“银级证书”。需要注意的几点是：
1）企业不能雇佣童工、存在恶劣的安全设施和环境问题、强制劳工或非自愿劳工、
骚扰或虐待劳工。
2）企业必须证明其员工所得工资符合最低工资标准，并获得超时工作补偿。
3）符合条件的企业必须在完成其第一次正式审核之后，把希望获得认证的请求以书
面的方式递交给WRAP。“银级证书”不会自动签发生效。 颁发给企业的证书将
注明企业在哪些WRAP生产原则上需要采取更正计划。
2. 另外，如果企业达到以下任何一项标准，WRAP董事会可以签发“银级证书”：
-企业是第一次申请，并且能够证明有困难达到WRAP生产原则的标准，或者企业无法提供
工时文件、培训员工和与员工交流、支付正常工资和加班工资这些文件，或者这些因素造
成企业无法获得有效期为一年的证书。
-企业正在申请再次认证，但是无法提供相关文件或符合WRAP生产原则的证明。
连续通过两次审核的企业将可以获得有效期为一年的证书，也就是黄金级证书。
所有获得“银级证书”的企业必须在其证书过期前重新注册再次认证，并且支付895美元
的再次注册费。
企业每一次审核都必须证明比其上一次审核有所改善，以达到“黄金级认证”的要求。
企业可能会不被允许连续三次获得银级认证（最多18个月）。如果企业无法做到完全符合WRAP生产原则，那么企业必须在等候6个月之后，使用原有的注册号码，重新申请认证。
注：任何企业在审核的任何阶段（初次审核、再次认证或其他跟踪审核）中，若无法出示完整和准确的工资和工时（包括超时）记录，将自动获得银级证书。这意味着只要企业违反WRAP生产原则的第5项和第6项，当审核机构发现企业这两项的记录保存有问题或企业无法提供一致的证明文件时，企业将因此获得银级证书（无论是企业最终通过审核还是在现有规定范围内要求获取证书）。

5, WRAP验厂对健康安全要求是怎样的？

WRAP验厂标准里有一条是职业健康安全，WRAP验厂对健康安全要求具体包括以下几个方面：
1.生产单位应当遵守职业健康安全方面的法律法规；
2.生产单位应当给每个员工购置工伤保险，以应对意外事故发生时为员工寻求更好的保护；
3.生产单位应定期对工作环境进行健康安全风险评估；
4.生产单位应当给员工做安全健康方面的培训，告知员工工作中存在的安全隐患，给员工灌输安全意识，做好个人防护及如何应对突发的意外事故；
5.生产单位应当尽量规避工作环境内的伤害因素，实在无法规避的，应当强制工人佩戴劳保用品；
6.对于潜在危害，应当张贴警告标志告知员工；
7.生产单位应当任命相关资质人员定期对电器设备进行检查；
8.生产单位应当安装足够的消防设施（灭火器、消防栓、消防应急的及安全出口标志等），并且确保以上设施处于正常工作状态；
9.生产车间和每个安全出口处必须张贴消防平面图，上面须标记当前位置、消防设施位置、安全出口位置、逃生线路等；
10.车间过道的地面和办公区走廊应当贴有逃生地标，并且是指向安全出口的；
11.生产单位针对突发事件制定应对计划和疏散计划，并且在车间贴出公告；
12.生产单位应当定期对机器设备进行维护保养，保证因机器故障导致生产事故；
13.急救，工厂应当制定应对伤害事故的程序文件，生产车间应当配备急救药箱，里面准备一些常用的药品；
14.生产单位应当为工人提供健康卫生的饮用水；
15.生产单位为工人提供的宿舍必须确保工人的安全健康，宿舍应当配备日常生活设施；
16.生产单位应确保车间的通风良好、充足照明以确保员工健康；
17.生产单位应当提供足够数量的卫生间供员工使用，并且要求提供手纸及洗手液，厕所应当定期清洁。

6, 哪位高手来回答ixaWRAP验厂资料包括哪些大方面呢？

2017年WRAP验厂最新标准要求具体如下：
1.供应链管理和级联效应，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消合作关系；
2.工人参与和保护，倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行；
3.结社自由和集体谈判的权利，倡导其商业合作伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇；
4.不歧视，工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、宗教信仰、肤色、性取向等；
5.公平报酬，工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准，以及法律规定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、丧假等）；
6.体面的劳动时间，工人的每周工作时间不得超过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须处于员工自愿，工厂不得强迫；
7.职业健康和安全，工厂应当给工人提供一个健康安全的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等；
8.不雇佣童工，工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工（部分国家的最低工龄大于15岁的，以当地法律为准）；
9.保护青年工人，工厂应当采取一系列措施保护未成年工人，确保年轻人不上夜班，并避免有损其健康安全的工作环境；
10.无缺乏保障就业，工厂应当确保劳动关系不会产生不安全感。
11.无强迫劳动，工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿，工厂不得强迫；
12.保护环境，工厂的生产不得损害当地环境，应当采取适当的措施减少对环境的污染；
13.道德的商业行为，工厂不得谎报资料，不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。

名词解释

加班

加班，是指在规定的工作时间外继续工作，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。

是否

《是否》是苏芮演唱的一首歌曲，词曲罗大佑，收录于1983年12月15日《搭错车 电影原声大碟》专辑。

员工

员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较较高，知识性强。

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