上海宝冶工业炉工程有限公司 上海宝冶集团有限公司的公司简介

2020-03-08 12:46:14 来源：朵拉利品网

1, 上海宝冶集团有限公司的公司简介

上海宝钢冶金技术服务有限公司的前身是中央管理的大型企业集团——中国冶金建设集团公司下属的上海宝钢冶金建设公司。是一家以钢铁服务业（设备检修、协力生产、机械制造、岗位外协）为核心主业的跨行业、多元化的大型国有控股企业。公司组建于上世纪五十年代，先后参加过武钢、马钢、攀钢及宝钢一期、二期和三期等国家重点工程建设，并承建了上海地铁一号线工程、上海通用汽车工程、厦门国际会展中心、上海浦东国际机场等市政、水利、电力、化工、民用众多跨地区、跨行业的重点工程建设。
2006年6月23日，按照建立现代企业制度要求，上海宝钢冶金建设公司整体改制成为上海宝钢冶金技术服务有限公司（简称上海宝冶）。改制后的上海宝冶下设检修分公司、宝钢协力生产分公司、机械制造分公司等七家专业分公司和工业工程公司、宝冶钢渣综合开发实业公司、宝九和耐火材料有限公司、宝日高分子材料有限公司、三钢运输装卸有限公司等十数家独资、控股联营及中外合资子公司。
公司经营范围主要包括：
A、钢渣处理，废钢加工，钢渣制品生产与销售，转（电）炉及各类钢包（铁水包）耐材维修砌筑，市政建筑制品、构件及建筑材料的生产经营，货物运输；
B、机电设备修理、安装、调试、技改技措，仪器、仪表、液压元件、气动元件安装调试，冶金机电设备、备件修复及加工制作，锅炉修理，特种设备安装维修，钢渣检验，工程机械液压检测；
C、工种机械、汽车及运输车辆修理，冶金设备修造，特种设备及工程机械设计、改装、制造，机电设备、金属制品加工制造，钢结构件制作安装；
D、房地产开发、咨询、房屋中介、房屋物业管理，劳务作业，贸易，集装箱，工程监理，建筑，餐饮服务，汽车驾驶培训，印刷，销售，咨询服务等多种经营、实业投资项目。
上海宝冶注册资金20000万元，总资产83868万元。2005年营业收入达102176万元。公司现有从业人员7481人，各类专业技术及管理人员820人。其中高级职称98人，中级职称170人。公司拥有各类施工机械500多台套，其中拥有美国KRESS公司原装50吨级以上渣罐车、机器人化铲掘机、起重机械、金属加工设备、实验设备及仪器仪表等一系列先进设备。公司装备水平始终处于行业领先地位。
上海宝冶在宝钢一期工程投产（1985年9月）后就承接了宝钢的设备检修和协力生产任务，服务范围遍及炼铁、炼钢、热轧、冷轧、能源等多个领域。近几年通过大力推行标准化作业，创造了一个又一个精品项目，“宝冶检修”、“宝冶协力”、“宝冶修造”、“宝冶劳务”四大品牌享誉宝钢，受到宝钢等业主的高度肯定。公司拥有先进的检修工艺、工序和专用工器具，在冶金渣处理方面处于国际领先水平，拥有多项钢渣处理专利技术，实现了宝钢钢渣利用率100%。
做为国内目前规模最大、实力最雄厚的钢铁技术服务企业，上海宝冶始终把业主的利益放在第一位。牢固树立“让业主满意”、“业主无小事”、“业主的事就是我们自己的事”的理念，坚持以优良的质量取信于社会，以先进的技术和管理立足于市场。多年来得到了社会各界的认同，先后被评为全国守合同重信用单位、全国五一劳动奖状、全国企业形象最佳单位、上海市优秀企业、纳税信用A类等级资格等多项荣誉，连续八年被评为上海市“守合同重信用”单位，同时也涌现出了全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国职工模范小家、上海市劳模集体、上海市“红旗班组” 等一大批先进集体和个人。凭借一流的管理，公司自2003年起，先后顺利通过了GB/T19001-2000-ISO9001:2000质量体系认证、GB/T24001-1996-ISO14001:1996环境管理体系认证、GB/T28001-2001(OHSAS18001)职业健康安全管理体系认证。
上海宝冶以“认真、求实”的企业精神，“诚信协作、追求双赢”的经营理念，“顾客满意、服务至上”的企业价值观，和“雷厉风行、令行禁止”的工作作风，全力塑造一流的管理、一流的服务企业形象。如今的上海宝冶踌躇满志，蓬勃发展，正在以稳健的步伐向中国第一、世界一流和最具竞争力钢铁技术服务企业的宏伟目标阔步前进。
公司地址： 上海市宝山区宝泉路1号 邮编： 200941

2, 上海宝冶 公司咋样？

本人08年进的宝冶，如今工作超过4年，在其中经历过多个岗位，我想发表一下感受：
1、进宝冶了要看你进的是公司部门，还是总包项目部、还是分公司。
一般来说公司部门会比较轻松，主要是从事各种职能管理，属于朝九晚五的工作状态，业务压力不大。待遇应该算中等。
总包项目部的话基本就在外地，一个工程一般1-3年，正常情况下会坚持到工程结束，然后到下一个工程，如此重复，工作强度算中等，待遇比较优厚，工资一般由（岗位工资+季度奖金+节点奖金+大型节假日奖+各种补助+等等）且吃住跟随项目部统一安排，平时花销少，唯一的问题就是外地呆的时间长。
最好不要在分公司，分公司的的结构框架和总公司是一样的，只不过是属于迷你版。本人对目前宝冶分公司运营模式不敢苟同，各种弊端很多，待遇和同级相比属于偏下，对于个人而言，分公司专业性过强，长远角度考虑对个人成长及以后的跳槽等等都有影响。
2、宝冶作为国企职员的升职环境很复杂
大专毕业进公司属于劳务派遣（相当于零时工）、本科及硕士属于合同工（效力等同于正式工）、个别硕士或特殊人员或满足条件人员可代转户口属于正式工。一般公司提拔人员优先考虑合同工和正式工，基本不考虑劳务工，所以如果你是大专进公司，那么可以考虑长远点，学点东西走人，另外提拔人员还要看你的人脉、业绩、能力等等。
3、公司待遇准则是以岗位定待遇，不同岗位也有很多级别。
一般正式科员进卡工资约“3000元-5000元/月”，科干进卡工资约“5000元-10000元/月”，在往上未知，各种补贴另算。
以上个人看法仅供参考，如需详情可QQ联系，祝你工作顺利、前程似锦！

名词解释

分公司

母公司(parent company)、子公司(subsidiary)和分公司(branch)划分，主要依据公司之间的相互关系来确定，这种划分直接影响到对公司的债权、债务的责任人的确定。在我国现行的《公司法》中，尚无母公司的概念，但对分公司及子公司已有原则的规定。《中华人民共和国公司法》第十四条规定，“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”

待遇

待遇，名词。意思是看待（出自《后汉书·南匈奴传》）、对待（出自《南史·王琳传》）、报酬、权益。英文翻译为treatment。

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