五谷杂粮店亏死了开五谷杂粮店多久能收回成本？

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2019-12-22 06:25:15 来源：朵拉利品网

1, 开五谷杂粮店多久能收回成本？

前景肯定是有的，不过要看你自身是选择加盟还是自己开，其实两种都有优劣势。
1. 比如第一种，加盟的优势：省时，省事，省力，你只需要拿钱就行。而劣势则在于现在国内很多加盟品牌都是你交完钱就不管你了，跟你保证的各种事项一个做不到，甚至有的在你加盟没多久都倒闭了，消失不见了，你哭都没地方哭。所以如果要选择加盟，一定要考察明白之后再选。
2. 进而谈第二种，自己开店，此中的优势在于不用担心被骗，估计也就这么点好处了，劣势就是费时，费事，费力，没有任何的经验，没有任何的帮助，自己一个人摸索着前进，很容易碰壁，如果是一些心理承受能力弱的人甚至都有可能直接关店。
3. 所以不管是哪种，都要小心行事。
4. 无论大小店面只要用心经营都能打拼出自己的一番天地。

2, 开五谷杂粮店大家认为有前景吗

1
、看消费水平。因为保健养生行业属于中高档消费行业，如果你开店的地方很多人吃饭都
成问题还有啥心情谈养生，这就没啥市场。就像你有一辆奥迪
A6
，你亲戚有一辆奇瑞
qq,
你平时一定会定时去
4s
保养，主要是降低出故障的概率。但是面对
QQ
，估计你亲戚很少去
4s
店保养，硬是坏了也不一定舍得钱去修。一般县级以上的地区消费能力还行，小镇上就
算了。
2
、看常住人口。做五谷杂粮店最重要的是做回头客，因为保健养生是一种习惯，注重的人
一定会特别注重，
所以要把那些常住人口做成你的回头客。
也有些地方流动人口非常大，
看
上去非常吸引人，不过并不适合做五谷杂粮店。像入住率高的小区、学校附近的小区、
公园
附近的小区都是比较适合的。
五谷杂粮加盟前需知的三个方面
越来越多的人开始加盟五谷杂粮，
主要是看好这个行业在未来的发展。
但是五谷杂粮究竟好
不好做？五谷杂粮加盟如何选择品牌？大家都没有一个很明确的概念。
我们中国投资人的理
念，
发现热门行业都是一簇而上，
没有规划，
往往都很难做好。
进入保健养生行业有了五年，
做至青春保健养生平价超市也有了两年，
和大家一起来分享一下五谷杂粮加盟前需注意的三
个方面。
五谷杂粮加盟首先看市场
其实和其他行业一样，
选择之前看市场是最重要的，
主要是看市场潜力。
你可以现在赚不到
钱，那是因为市场没有打开。但是如果你经营半年还赚不到钱，那说明潜在市场很小，
不适
合经营。
1
、看消费水平。因为保健养生行业属于中高档消费行业，如果你开店的地方很多人吃饭都
成问题还有啥心情谈养生，这就没啥市场。就像你有一辆奥迪
A6
，你亲戚有一辆奇瑞
qq,
你平时一定会定时去
4s
保养，主要是降低出故障的概率。但是面对
QQ
，估计你亲戚很少去
4s
店保养，硬是坏了也不一定舍得钱去修。一般县级以上的地区消费能力还行，小镇上就
算了。
2
、看常住人口。做五谷杂粮店最重要的是做回头客，因为保健养生是一种习惯，注重的人
一定会特别注重，
所以要把那些常住人口做成你的回头客。
也有些地方流动人口非常大，
看
上去非常吸引人，不过并不适合做五谷杂粮店。像入住率高的小区、学校附近的小区、
公园
附近的小区都是比较适合的。

名词解释

五谷杂粮

五谷杂粮泛指粮食作物。五谷是指稻谷、麦子、大豆、玉米、薯类，同时也习惯地将米和面粉以外的粮食称作杂粮。五谷杂粮是饮食中的基石，是膳食纤维的主要来源，具有降低胆固醇、预防心血管疾病等功效，能够提供人体必需的大多数营养素。

养生

养生，动词也，亦可为名词。原指道家通过各种方法颐养生命、增强体质、预防疾病，从而达到延年益寿的一种医事活动。养，即调养、保养、补养之意；生，即生命、生存、生长之意。现代意义的“养生”指的是根据人的生命过程规律主动进行物质与精神的身心养护活动。保养，是指遵循生命法则，通过适度运动，加之外在护理等手段，让身体机能及外在皮肤得以休养生息，恢复应有机能，这是养生的第一层面；涵养，是指开阔视野、通达心胸、广闻博见，通过对自身的道德和素质的修炼和提升，让身心得到一种静养与修为，从而达到修心修神的目的；滋养，是指通过适时适地适人，遵循天地四时之规律，调配合宜食疗，以滋养调理周身，达到治未病而延年的目的。实质上，养生就是保养五脏，使生命得以绵长的意思。养生学是一门涉及诸多学科的综合科学，它包括中华中医学、康复学、营养学、美学、心理学、国学、物理学、化学、艺术、烹饪、运动学、佛学、道学、儒学等等。

保健

保健是指保持和增进人们的心身健康而采取的有效措施。包括预防由工作、生活、环境等引起的各种精神病或由精神因素引起的各种躯体疾病的发生。虽不能直接提高个体的心理健康水平，但能预防个体不健康心理和行为的发生。美国心理学家赫兹伯格双因素理论中的一个因素。该理论认为，个体的工作受两类因素的影响，一是能使人感到满意的因素，它能影响人的工作积极性，并能激发个体作出最好成绩；二是保健因索，亦称“维护因素”，指只能防止人产生不满的因素，它不起激励作用，是维护人的心理健全和不受挫折的必要条件，具有预防性，能保持人的积极性和维持工作现状。