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知识中心五谷杂粮行业 请问五谷杂粮这块的生意好做吗？求帮忙
2019-12-22 06:23:04
来源：朵拉利品网
1, 请问五谷杂粮这块的生意好做吗？求帮忙
五谷杂粮含有丰富的蛋白质、维生素、微量元素、粗纤维等，具有提高人体免疫力、增强人体活力、延缓衰老、减肥护发、排毒润肤、美容养颜等特殊养生功效，因此，五谷杂粮符合现代人的健康饮食追求。先知先觉者，快人一步开办五谷磨坊，必将开创无限商机！穗华机械领先研究开发的五谷杂粮磨粉机（五谷杂粮粉碎机、打粉机），采用优质不锈钢制作，运用精加工技术打造而成。该磨粉机靠两块布满齿槽的磨盘对磨运转从而将物料研磨成粉末状，该机能将各种五谷杂粮、中药材、调味品原料等物料研磨成50-200 目的均匀粉末。穗华牌五谷杂粮磨粉机采用优质不锈钢制作，豪华高档，美观大方。 缤纷世界，气象万千，变幻莫测，何处求商机？其实，万变中有不变——就是“民以食为天”！无论远古现代，无论神州海外，人总还是饮食男女。食品生意是万古长青的商机，食品加工是四海皆宜的投资项目。
2, 五谷杂粮市场
1、看消费水平。因为保健养生行业属于中高档消费行业，如果你开店的地方很多人吃饭都成问题还有啥心情谈养生，这就没啥市场。就像你有一辆奥迪A6，你亲戚有一辆奇瑞qq,你平时一定会定时去4s保养，主要是降低出故障的概率。但是面对QQ，估计你亲戚很少去4s店保养，硬是坏了也不一定舍得钱去修。一般县级以上的地区消费能力还行，小镇上就算了。2、看常住人口。做五谷杂粮店最重要的是做回头客，因为保健养生是一种习惯，注重的人一定会特别注重，所以要把那些常住人口做成你的回头客。也有些地方流动人口非常大，看上去非常吸引人，不过并不适合做五谷杂粮店。像入住率高的小区、学校附近的小区、公园附近的小区都是比较适合的。五谷杂粮加盟前需知的三个方面越来越多的人开始加盟五谷杂粮，主要是看好这个行业在未来的发展。但是五谷杂粮究竟好不好做？五谷杂粮加盟如何选择品牌？大家都没有一个很明确的概念。我们中国投资人的理念，发现热门行业都是一簇而上，没有规划，往往都很难做好。进入保健养生行业有了五年，做至青春保健养生平价超市也有了两年，和大家一起来分享一下五谷杂粮加盟前需注意的三个方面。五谷杂粮加盟首先看市场其实和其他行业一样，选择之前看市场是最重要的，主要是看市场潜力。你可以现在赚不到钱，那是因为市场没有打开。但是如果你经营半年还赚不到钱，那说明潜在市场很小，不适合经营。1、看消费水平。因为保健养生行业属于中高档消费行业，如果你开店的地方很多人吃饭都成问题还有啥心情谈养生，这就没啥市场。就像你有一辆奥迪A6，你亲戚有一辆奇瑞qq,你平时一定会定时去4s保养，主要是降低出故障的概率。但是面对QQ，估计你亲戚很少去4s店保养，硬是坏了也不一定舍得钱去修。一般县级以上的地区消费能力还行，小镇上就算了。2、看常住人口。做五谷杂粮店最重要的是做回头客，因为保健养生是一种习惯，注重的人一定会特别注重，所以要把那些常住人口做成你的回头客。也有些地方流动人口非常大，看上去非常吸引人，不过并不适合做五谷杂粮店。像入住率高的小区、学校附近的小区、公园附近的小区都是比较适合的。
名词解释
五谷杂粮
五谷杂粮泛指粮食作物。五谷是指稻谷、麦子、大豆、玉米、薯类，同时也习惯地将米和面粉以外的粮食称作杂粮。 五谷杂粮是饮食中的基石，是膳食纤维的主要来源，具有降低胆固醇、预防心血管疾病等功效，能够提供人体必需的大多数营养素。
养生
养生，动词也，亦可为名词。原指道家通过各种方法颐养生命、增强体质、预防疾病，从而达到延年益寿的一种医事活动。养，即调养、保养、补养之意；生，即生命、生存、生长之意。现代意义的“养生”指的是根据人的生命过程规律主动进行物质与精神的身心养护活动。 保养，是指遵循生命法则，通过适度运动，加之外在护理等手段，让身体机能及外在皮肤得以休养生息，恢复应有机能，这是养生的第一层面； 涵养，是指开阔视野、通达心胸、广闻博见，通过对自身的道德和素质的修炼和提升，让身心得到一种静养与修为，从而达到修心修神的目的； 滋养，是指通过适时适地适人，遵循天地四时之规律，调配合宜食疗，以滋养调理周身，达到治未病而延年的目的。 实质上，养生就是保养五脏，使生命得以绵长的意思。养生学是一门涉及诸多学科的综合科学，它包括中华中医学、康复学、营养学、美学、心理学、国学、物理学、化学、艺术、烹饪、运动学、佛学、道学、儒学等等。
保健
保健是指保持和增进人们的心身健康而采取的有效措施。包括预防由工作、生活、环境等引起的各种精神病或由精神因素引起的各种躯体疾病的发生。虽不能直接提高个体的心理健康水平，但能预防个体不健康心理和行为的发生。美国心理学家赫兹伯格双因素理论中的一个因素。该理论认为，个体的工作受两类因素的影响，一是能使人感到满意的因素，它能影响人的工作积极性，并能激发个体作出最好成绩；二是保健因索，亦称“维护因素”，指只能防止人产生不满的因素，它不起激励作用，是维护人的心理健全和不受挫折的必要条件，具有预防性，能保持人的积极性和维持工作现状。
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