山东国家电网招聘条件 山东国家电网校园招聘条件有哪些

2019-12-20 22:08:14 来源：朵拉利品网

1, 山东国家电网校园招聘条件有哪些

国家电网校园招聘一般有三个主要条件，一是学历要求，二是年龄要求，三是专业要求，还有一些其他要求，下面小编分别为大家介绍一下。
1、学历要求：
国家电网招聘对学历要求比较高，之前一般基本要求是一本，或者是211、985高校的毕业生，但是近年来，国家电网招聘条件开始放宽，大多省份放宽到二本，有些省份一线电工类还可以针对大专学历的学生招生。职能部门还是要求本科起点的，科研岗位要求硕士及以上学历。
2、年龄要求：
专科生年龄一般不超过23周岁、本科生一般不超过25周岁、硕士研究生一般不超过28周岁、博士研究生一般不超过33周岁。毕业生年龄计算的截止时间为毕业当年6月30日。
3、专业要求：
国家电网招聘以理工科类学生为主，主要包括以下五大类：电工电气类、通信类、财务类金融类、计算机类、其它工程类。当然也有其他类，如人力资源、法学、管理类等等，但是电工电气类和计算机类招聘人数占很大比列。
4、其他要求：
在校期间成绩优秀，综合素质高、通过英语四六级、国家计算机二级考试、在校期间科技创新、演讲辩论、文艺体育等方面表现特别突出者等等。
5、注意事项：
从往年来看，往届生不能报考、非全日制高校毕业生均不能报考国家电网校园招聘，因为国家电网只招聘全日制应届毕业生。
往年山东国家电网笔试录取分数线：2017届山东国家电网电工类本科*批录取分数线是52分；电工类第二批本科是52分；2018届湖南国家电网电工类本科*批录取分数线是61分。
国家电网校园招聘报名流程：包括网申、资格审查、笔试、面试、公示录用名单

2, 山东国家电网第一批招聘报名的条件是什么呢？要求高不高？

你可以去官网看下招聘公告的，招聘公告为国家电网校园招聘平台。
2017年的第一批招聘公告条件如下（可以参考，往年变化不大）
1、外语与计算机水平：大学英语四级考试成绩在425分及以上，其他语种应达到相应水平。获得国家计算机等级考试二级及以上证书（电子信息类专业毕业生无需提供计算机等级证书）。
2、身体状况：身体健康，符合国家公务员录用体检标准。患有以下疾病者不合格：色盲、双眼矫正视力低于1.0；双耳听力障碍；四肢功能性残疾；有恐高症或严重心血管疾病等不适合电力登高作业生产的疾病；其它经指定医疗机构鉴定认为不适应电力作业岗位的疾病。
3、年龄：专科生年龄不超过23周岁、本科生不超过25周岁、硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过33周岁。毕业生年龄计算的截止时间为招聘年度的6月30日。
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3, 2019国家电网招聘有哪些条件啊？什么样的可以报考？

国家电网校园招聘考试每年分二批次招聘，（11月的秋招3月的春招）究竟哪些人可以参加国家电网校招考试呢？
一、前提必须是应届生（西藏地区也招条件优秀的往届生，偏远地区相对宽松）应届生指第一批报考的时候你还是大四的在校生
二、学历方面：国内全日制普通高校毕业生或者获得国家教育部学历学位认证的境外院校毕业留学生，国内本科学历即可，电气类专业可以放低至专科，境外研究生以上。
三、年龄要求：专科生不超过23周岁、本科生不超过25周岁、硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过33周岁（具体公司具体参考）
四、证书要求：英语四六级，计算机二级证书（各地区公司要求不一）具体参考国家电网招聘平台发布的公告。
五、招聘专业：专业属于括弧中的类别（电气、财会、通信、计算机、金融、法学、管理、环化、机械、经济、人力、土木、自动控制）当然还存在一些冷门的比如一些直属公司也会招汉语言文学、政治学、语言类、地质工程等专业。
具体的可以参照2019国家电网一批招聘公告，点击查看国家电网招聘公告汇总

4, 国家电网校园招聘考试,山东电力公司报名条件是什么？

国家电网招聘条件：
（一） 遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和道德素质，认同公司诚信、责任、创新、贡献的核心价值观，具有良好的团队意识，无犯罪和违反校纪校规记录。
（二） 招聘专业是指主修专业，不包含辅修专业。
（三） 应聘的大学专科毕业生年龄一般在22周岁以内，大学本科毕业生年龄一般在25周岁以内、硕士研究生年龄一般在28周岁以内、博士研究生年龄一般在33周岁以内。
（四） 应聘毕业生身体健康，能适应电力企业工作，经公司指定具有相关资质医院体检合格。
（五）全日制应届毕业生：国家统招计划内普通全日制公办院校2018年应届非定向毕业生；2017年9月1日至2018年8月31日期间毕业，或于2018年10月31日前取得国家教育部学历认证的国（境）外毕业生。
（六）不同学历不同年龄限制：应聘的大学本科毕业生年龄一般专科23周岁以内，本科在25周岁以内、硕士研究生年龄一般在28周岁以内、博士研究生年龄一般在33周岁以内。
（七）十三类人群可以参加考试：电工类、计算机类、通信类、财会类、法学类、经济学类、金融类、土木建筑类、机械动力类、自动控制类、环化材料类、人力资源类、管理科学与工程类。
（八）关于一些证书的要求：大学本科毕业生的全国大学英语四级考试成绩在425分及以上，研究生的全国大学英语六级考试成绩在425分及以上，其它语种应达到相应资格水平（不同地区不同要求）。

5, 2019山东省国家电网考试校园招聘范围及学历要求是什么？

1、招聘条件
1、2019年公办统招全日制应届毕业生，硕士研究生及以上学历，2019年7月1日前取得毕业证、学位证、派遣证。
2、思想品德良好，遵守国家法律法规和学校规章制度，遵守社会公德，认同国家电网有限公司企业文化。无违法犯罪和违反校纪校规记录。
3、应聘专业应为主修专业，且与教育部学籍在线验证报告中专业一致。本硕专业一致者优先。
4、全国大学英语四级或六级（CET）成绩在425分及以上。其它语种应达到相应资格水平。
5、获得全国计算机等级考试（NCRE）二级及以上证书（电子信息类专业毕业生无需提供）。
6、硕士研究生应1990年7月1日以后出生，博士研究生应1985年7月1日以后出生。
7、身体健康，符合国家公务员录用体检标准，能适应电力企业工作。患有以下疾病者，不符合公司招聘岗位要求：（1）色盲、双眼矫正视力低于1.0;(2)双耳听力障碍；（3）四肢功能残疾；（4）有恐高症或严重心血管疾病等，不适合电力登高作业生产；（5）其它经指定医疗机构鉴定认为不适应电力作业岗位者。
2、招聘专业及院校
1、电工类：包括电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电机与电器、电力电子与电力传动、电工理论与新技术等。
2、电子信息类：包括计算机科学与技术、计算机科学与技术（智能科学与技术）、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、计算机技术、软件工程、信息安全、智能科学与技术、信息与通信工程、通信与信息系统、信号与信息处理、电子与通信工程。

6, 2019国家电网招聘都有什么条件？

首先是应届毕业生，本科要求英语四级、计算机二级；研究生要求英语六级、计算机三级。
在学历上，除电工类专业的部分岗位专科生可以报考，其它岗位（不论电工类，还是非电类专业）均要求本科学历以上才能报考，部分岗位甚至最低要求研究生以上学历。
年龄上，本科毕业生年龄一般不超过25周岁，硕士研究生年龄一般不超过28周岁，博士研究生年龄一般不超过33周岁。条件特别优秀的，年龄可适当放宽。
专业上，主要是以电工类专业为主，招聘人数也教多；非电类在18届做了细分，除了原来的财会类，通信类，计算机类变化不大，新增了自动控制类、土木建筑类、人力资源类、经济学类、金融类、机械动力类、环化材料类、管理科学与工程类和法学类。。
以上这些都报考国家电网校园招聘考试的基本条件，其它的要求就要看当届的招聘公告了。也可以问问中公的老师参考一下前几届的要求

7, 2019年国家电网报名条件有什么要求？

国家电网考试报名条件：
报名条件包括：
1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，爱岗敬业，所学专业基础扎实，认同诚信、责任、创新、奉献的企业核心价值观，身体健康，无不良记录。
2.招聘专业是指主修专业，不包括辅修专业。招聘专业范围具体如下：
主要招聘电工类专业的大学本科（含独立学院）和大学专科学历毕业生，大学本科二批及以上院校毕业生优先。
适量招聘电子信息类、金融财务类专业的大学本科及以上学历毕业生，大学本科二批及以上院校毕业生优先。
少量招聘管理类、工学类、法律类专业的大学本科及以上学历毕业生，大学本科二批及以上院校毕业生优先。
3.应聘者不超过以下年龄：专科（高职）生22周岁以内、本科生25周岁以内、硕士研究生28周岁以内、博士研究生33周岁以内。对于条件优秀、单位急需的研究生，年龄可适当放宽。
4.应聘毕业生身体健康，能适应电力企业工作，经公司指定具有相关资质医院体检合格。
5.应聘者需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责，如发现伪造、涂改个人信息、蓄意修改个人所学专业、虚报在校学习成绩者，一经发现取消考试资格。

名词解释

国家电网

国家电网有限公司是一家以建设运营电网为核心业务的电力供应公司，成立于2002年12月29日，总部在北京。1997年国家电力公司成立；2017年11月30日国家电网公司由全民所有制改为国有独资企业。旗下业务有电网业务、电工装备制造、信息通信与电子商务等。

招聘

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

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