维普创新 招聘 创新人才如何招聘？

2019-11-16 16:26:56 来源：朵拉利品网

1, 创新人才如何招聘？

中石化校园招聘考试大体分为笔试和面试两个部分，笔试时间一般是在每年的12月初开考。考试地点将会根据应聘考生所选城市统一安排，但是具体考场地点以准考证为准。
考试方式为：笔试（机考）；考试内容为：思想素质+思维能力+个性测评；考试时间由去年的90分钟增至120分钟（包括个性测评在内，时间为120分钟）。总分值也由去年的120分变更为100分（个性测评不记在分数内）。
面试内容：主要包括专业测试和综合素质面试。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。
进面比例：高不超过8:1、低不低于3:1的比例（考试人数少于发布招聘需求人数3倍的按实际人数）；面试需携带资料：本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等证书证明材料的原件和复印件，以及从招聘网站下载打印的《应聘中国石化毕业生基本信息表》。

2, 关于普工招聘的管理创新

1.社会化人才
采用比赛和游戏的方式，让求职者表达自己的想法和见解，而不是呈现在简历中一成不变的标准化证书。他们在比赛中的表现，能够展示个人的天赋资质
而不是教育经验，这才是就业市场的前景。我在《2020年职场：创新性企业如何吸引、培养和留住未来的员工》
(The2020Workplace:HowInnovativeCompaniesAttract,Develop&KeepTomorrow"sEmployeesToday)
这本书中写道，加州大学伯克利分校的研究预计，每两年知识量就要增加一倍，在某些领域，每六个月知识量就要翻一番。
通过比赛招聘头脑聪明的求职者，不仅是因为最优秀的人才能够在竞争中脱颖而出。更重要的是，这些求职者将在招聘过程中了解公司的发展重点、目标和使命。
2.设定时限的商业挑战
万事达卡今年举行的“无现金社会”招聘活动吸引了350多位符合资格的求职者，相比之下，公司历年来每刊登一则招聘广告只能收到20到30份求职申请。
求职者被要求通过第三方社会媒体来解释“无现金社会”对自己的意义，他们有四周时间来完成这项挑战。有人制作了视频，比如肖恩·麦克蒂克；有人通过Tumblr博客的形式成功推出了“无现金到五月”的宣传活动。
应用程序也成了面试的一部分内容，因为眼光长远的公司看到了培养更专业求职者的机会。鉴于企业要求申请人用公开的方式展现他们的技能、知识和能力，社会化招聘已经演变成了社会化面试。
3.招聘影响力
除了培养职场人才，企业必须建立强有力的雇主品牌，让潜在员工产生共鸣。同样地，社交媒体现能够展示求职者的个人品牌，这迫使企业小心谨慎地打
造雇主品牌，以吸引顶尖人才的加入。他们必须使用社交媒体这种方式，不仅要为了吸引和保持粉丝，还要打造让年轻员工（千禧一代及后面的世代）产生共鸣的品
牌，符合他们对雇主的期望。
下面这项研究的结果可能会让你大吃一惊。研究机构NetImpact对1,726所高校的学生进行的调查显示，有58%的学生愿意减薪15%，为符合自己价值观的组织工作。
这会激励越来越多的组织在招聘过程中建立他们对企业社会责任的承诺。
4.创新的要求
IBM商业价值研究院对1,500名企业总裁的调查显示，在充满不确定性的商业环境中，总裁们把“创意”和“创新”看做决定企业未来的重要领导能力。
但是企业不会等到员工开始行动才接受创新培训，恰恰相反，他们正在把创新能力融入招聘流程。
我们看到在招聘过程中，越来越多的公司要求申请人解决商业挑战，为新产品或新服务提供输入设计，推销创意理念，或者对公司面临阻碍进行分析。这
些类型的商业挑战，旨在挑选具有创新思维和T形技能的求职者，这些技能意味着他们拥有某个领域的高深知识，能够结合跨学科的协作能力。
对于肖恩·麦克蒂克来说，万事达卡的“实习生招募”挑战活动是他不断获得创意灵感的动力。肖恩表示，“这段经验告诉我，万事达卡没有因循守旧。
他们正在寻找公司需要的目标，这就是创新和能够取得突破的员工。”作为这次比赛的结果，万事达卡挑选肖恩进行个人面试——不过，肖恩已经在其他公司找到了
一份暑期全职工作。
5.招聘过程引入竞争机制
德勤会计师事务所（Deloitte）、埃森哲咨询公司（Accenture）和普华永道公司（PwC）都是最早对招聘进行反思的专业服务机
构，普华永道公司在招聘流程中建立了竞争机制，为了培养求职者的批判性思维、团队合作和沟通技巧——这些都是员工在该公司获得成功所需的关键技能。这家公
司建立了xTREMEGames平台，致力于培养会计专业本科生掌握他们所需的业务技能。

名词解释

求职者

《求职者》是一款Android平台的应用，支持Android2.2及以上版本。

招聘

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

肖恩

肖恩，电影《终极硬汉》中的角色，由亚历山大·贝利饰演。

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