酒店管理工资一般是多少 酒店管理一般工资多少 就业方向有哪些

2019-08-21 00:25:33 来源：朵拉利品网

1, 酒店管理一般工资多少 就业方向有哪些

1、就业前景：酒店管理专业属于服务业比较专精的专业；在农业生产（第一产业）和工业生产（第二产业）越来越多的机械密集化、自动化的背景下，更多的人集中在了服务业。从现实的经济经验和发达国家的发展情况来看，服务业是人力资源集中的行业，是人最能创造价值的行业。相比之下，因为现代的生活方式和经济联系的变化，酒店业一直是各行业中增长较快，比较稳定的行业。在国外，酒店管理一直有不错的就业前景，中层以上的管理人员几乎100%都能达到中产以上的收入水平，所以还是相当不错的。
中国的酒店业在近些年来经历了一个快速的增长，中国的管理人才多但高级的、受过专业化训练的管理人才比较缺乏，所以在国内还是有比较不错的就业前景的。坏处是做酒店管理生活作息不规律，工作压力大，对任职者的心理身体都有一定的挑战性。
2、如果只是做酒店管理的职位，专业训练不是绝对必须的，只要你有相关的专业和技能，并且能向你的老板证明你的技能，取得中级以上的管理层位置是完全做得到的。如果是读书的话，最好对基本的商学知识（比如基本的法律、会计财务学、管理学）以及人际沟通和计算机有一定基础，并且有不错的外语能力，这样将来读书会事半功倍。
3、国内的中层收入取决于酒店档次、城市和个人位置。比如在北京的中高端酒店，中层的新人薪水起步价基本在六到七千这个水平上，平均在1.5到2万。
4、薪资与文凭有关，基本上如果在全球著名的酒店管理专业毕业，文凭和能力是受到全球业界认可的，基本上在大多数国家都能找到一个中层以上的职位，收入也是相当可观的。如果不是，即使你能力比较强，相对于其他有名牌专业文凭的竞争者，得到的机会会比较少，职业发展也会比较慢。
5、相信上面我已经对这个问题有了不少解答，除了上面解释过的，选择国外名牌专业给你带来的优势，还有很重要的一点：就是国外的很多名牌专业会提供给你非常好的实习机会（有些学校实习，也就是工作，本身就是必学科目的一部分，所以对学生的能力非常有锻炼）。个人认为，条件允许，还是要选择一个比较厉害的国外名牌专业，这样对个人发展好很多。

2, 酒店管理的平均薪资是多少？

全国基本水平维持在1500至2500左右（基本工资） 酒店行业工资管理方案
为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定出本酒店工资管理办法如下：
基本原则：
即根据不同岗位，不同职务，不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别.
酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降.
各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出，有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核， 总经理批准后，可破格享受所担任职务的最上线工资.
工资构成：
月工资总额=岗位工资+考核工资+相关补贴+绩效工资
岗位工资：是根据酒店各岗位的工作标准，岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障.岗位工资=工资总额*60%
考核工资： 根据酒店整体效益，部门绩效所设置，与员工的月度绩效，日常奖惩挂钩，发放额随各部门每月的绩效考核情况，人员岗位编制情况上下浮动.考核工资=工资总额*40%
相关补贴：
夜班津贴：根据部门排班情况，凡正常排班情况下在24:00以后下班的夜班人员（含实习生），享受每天2元的夜班津贴.
店龄补贴：自入职起每满一年，每月补贴 20元，并依次类推.
英语补贴：凡经省市级旅游局考核认证，通过英语等级考核合格且取得相应级别证书者，按相应的英语等级，当年每月享受英语补贴 ——A级：10元，B级：8元，C级：5元.如再参加第二次考核不及格者则取消.
技术补贴：酒店将对持有有关技术证（经劳动部门鉴定认可的）且得到酒店认可其技术 （经酒店考核）的技术工种（如工程人员，厨师等）增加相应的技术补贴.由部门每年对试用期已转正的技术人员进行技术等级考核，并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等级报人力资源部.酒店根据其技术等级当年每月发放技术补贴——A级：80元，B级：50元，C级：30元.（技术等级每年考核一次，按每年技术等级考核情况发放技术补贴）
医疗补贴：酒店每月为员工发放30元的医疗补贴.
交通补贴：酒店为非住店乘坐公交车上下班的员工提供交通补贴，单站往返的补贴50元，中转一站以上的补贴80元

3, 酒店管理每个月的工资有多高？

酒店管理每个月的薪资大概在1600至3500元左右。
1、读酒店管理专业的话，您需要经考试达到分数线之后并且缴纳学费以及住宿费等综合费用才可以读，在您还没有理论学习完毕之前是无法获取薪资的，只有在您理论考核合格后才可能获得竞聘单位实习的资格并且获得实习期间的合法薪资，一般来讲去年酒店管理专业去单位实习期的工资大概在800至1500元不等，这需要根据您所分配的单位综合实力以及效益情况而稍微有差异，不过据不完全统计，去年整个年度酒店行业对在实习期间酒店管理专业实习生的薪资最多不会高于1800元/月（实习期间基本上安排的是各部门中非重要的基层岗位或者贴近于相关技能性较强的岗位进行观摩、模拟或见习）。
2、另外，如果您的命题的意思是到酒店工作每个月的工资是多少的话，本人也可以帮您权威解答，据调查，根据酒店的综合规模以及营业业绩情况分析，一般会分为如下几个档位的薪资：
A、普通中小型酒店、餐饮、商务酒店或者快捷亦或是精品酒店的基层员工基本工资大概为1400至1800元/月不等（暂未含其他应付或应得）；
B、星级酒店及奢华酒店或者会所等基层员工的薪资大概在1600至3500元左右（暂未含其他应付或应得）；
3、最后，对于酒店行业除了入门门槛较低之外，一般来讲尤其是基层员工的缺口还很大，而且大都在招聘条件上备注着有无经验即可的字样，而且由于不好招工的大的环境影响下，您不难找到一两千元工资的基层岗位去做，而一般来讲任何人在一个新行业里面都必须要经历从无到有的一个过程。

相关概念

酒店

酒店（HOTEL）一词来源于法语，当时的意思是贵族在乡间招待贵宾的别墅，国内被称为“酒店”、“饭店”、“宾馆”、“旅店”、“旅馆”等。 酒店，其基本定义是提供安全、舒适，令利用者得到短期的休息或睡眠的空间的商业机构。一般地说来就是给宾客提供歇宿和饮食的场所。具体地说饭店是以它的建筑物为凭证，通过出售客房、餐饮及综合服务设施向客人提供服务，从而获得经济收益的组织。 现在的酒店，除主要为游客提供住宿服务外，亦提供生活的服务及设施（寝前服务）、餐饮、游戏、娱乐、购物、商务中心、宴会及会议等设施。

基层

基层，指的是设在面层以下的结构层。主要承受由面层传递的车辆荷载，并将荷载分布到垫层或土基上。也是各种组织中最低的一层，它跟群众的联系最直接。

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