为什么老板都不做法人为什么有些企业的老板自己不做法人

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2019-08-19 18:35:53 来源：朵拉利品网

1, 为什么有些企业的老板自己不做法人

因为要成为法人，必须符合以下几条：
一：依法成立。二：有必须的财产和经费。三：有自己的名称，组织机构和场所。四：能独立承担民事责任。
第一和第二个是没问题的。第三个就不具备了，很多企业的老板都是投资方，他不具有自己的场所，少数老板具有自己的组织机构。第四个也是没问题的。
很多企业的老板都是投资建厂，他并没有取得土地使用权，他也没有直接和政府交涉等等的权利，所以只能委托一个拥有本地户籍的人来做厂长和企业法人，通过他来进行投资。
感觉就好像游戏运营商，很多游戏都不是运营商自己开发的，都是别人开发的，但是别人不是中国内地的企业，无法取得游戏运营的牌照，所以就得找一个代理商，进行开拓市场。

2, 为什么很多小企业的老板都喜欢不做事情的下属当领导？？？

老板不是喜欢，而是没有办法，哪有喜欢做事懒散、毫无思路、整天游戏的下属的老板呢，这不合情理（刚学来的词）
1 小企业的人员流动性大，而这些人的流动性往往较小，比较稳定，这是老板看重的
2 小企业的技术水平往往是工艺性的，这些工艺流程这些人比较清楚
3 小企业中，很少有重要岗位不是老板的亲属或什么关系，这些人有恃无恐，把老板吃定了
4 小企业的老板并不信任外人，担心被蒙骗，宁可使用这样的人
5 小企业老板在企业管理上的严谨性和职业经理没得比，对这种情况往往放任所造成。

3, 为什么现在的老板、领导都不明白事理呢？

1、没有责任心的。什么事都往别人身上推，从来都不会想作为一名领导应该承担哪些责任。
2、没有修养的。开口她妈的，闭口她娘的，这种个性“强烈”的人不适合做领导，没多久下属都成了流氓。公司形象荡然无存。
3、胆小鬼。要做头，就要有标榜的勇气。一举一动小学时候的老师差不多，下属总是看着领导，连自己都做不好，凭啥说我们？
4、脾气急躁的。沉不住气，一有事就好像天要塌下来一样，急得团团转，领头的都这样，下面的人启不是要自杀了吗？
5、思路混乱的。什么是思路混乱？就是老半天搞不清楚员工间的分工，谁是谁，谁做什么，还有就是忙了半宿连自己做什么都不知道！
6、自私自利的。这种人属于从小家里被宠惯了，唯我主义，什么都得听她的，不然就不行！下属做的都不好，恨不得所有的活儿都自个儿亲自上阵的那种。
7、搞不清楚自己是谁的。有的人一做了领导就搞不清楚自己是谁了。这种人最可怕，危险性也最高，搞不好惨死在这种人手中都不知道怎么回事。
优柔寡断。什么事情都想呀想，等想好了事情也就过去了，想了就等于已经做过了。
8、天真好动。遇到这样的领导，不是公司倒闭就是员工辞职。每天都好奇的问你一个问题，和工作无关，装清醇装可爱，既不能不搭理也不能搭理。前者怕她生气，后者怕没完没了！
9、自说自话。不需要大家伙同意，这事儿就这么定了！周六、周日必须员工聚会，不得有反对的声音。那算不算加班呢？就是算了加班又有谁愿意呢？结果就是自说自话！
10、背地里恶搞的人。不喜欢正面冲突，喜欢背后一刀，就算背负骂名又怎么样？谁让你倒霉被我捅到？
11、大嘴巴。前脚开好机密会议，后脚扫地的阿姨都知道下个月我们的宣传计划。谁家里买了新的洗衣机，谁家正在闹离婚……

1, 为什么有些企业的老板自己不做法人

2, 为什么很多小企业的老板都喜欢不做事情的下属当领导？？？

3, 为什么现在的老板、领导都不明白事理呢？

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