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劳务怎么谈厂 劳务派遣公司是怎么跟厂里合作的,
2019-07-27 18:25:02 来源:朵拉利品网

1, 劳务派遣公司是怎么跟厂里合作的,



1、《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。
2、首先要订立劳务派遣协议的,即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
3、要在劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中,明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。
劳务派遣与正式招工的区别:
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位。
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。
3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务:
(1)、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。
(2)、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
(3)、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。
(4)、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
(5)、连续用工的,实行正常的工资调整机制。
4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
参考资料来源:人民网-劳务派遣暂行规定

2, 劳务公司是如何挣钱的



满大街的劳务公司 那是因为 干什么行业都需要人力资源 而没有人力资源部门的用人单位又是绝大多数 并且基本都是体力劳动为主 这就孕育了劳务公司
劳务公司类似中介 提供劳务获取中间费用是基本赚钱手段 一般以派遣为主 这就说明 劳工的主体仍然是劳务公司 这样的体制下很多雇主业主通过和劳务公司结算就能用到合适的劳工并且不需要提供福利等等 劳工向劳务公司领取工资
劳务公司会提供培训各项福利工资等 但 归根结底 劳务公司仍然是剥削劳工的
只不过打个包而已.

3, 劳务派遣公司的利润



你说的这种情况可能也存在,但应该是少数公司的不规范行为,因为正规的劳务派遣公司不是靠这个方法盈利的。
单就“劳务派遣”服务来说,派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。
例如:A公司有20名员工,和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工,B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月,那么,A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费(因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的)。这1600元就是劳务派遣公司的利润。
劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工,假如某员工管500名派遣员工,那么以80元/月/人的服务费来计算,他每个月为公司带来的收入就是40,000元。
所以,劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的:用人单位省力、省心、省钱,劳务派遣公司也获得了合法的利润。
您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的,有以下几个原因:
第一,用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的(当然前提是必须合法,比如要符合当地的最低工资标准,要依法缴纳社保等福利,等等,否则,劳务派遣方式下,劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人,所以,劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的),劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准,每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然,劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务,建议用人单位以市场价格雇佣劳动者,还会帮助用人单位制定薪酬体系。
第二,按照一般操作程序,每个月给员工发工资前,劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表(包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等)发给用人单位负责人确认,负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后,每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督,劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的,否则,换成你是用人单位,劳务派遣公司又收你的服务费,又从中赚差额,你同意么?呵呵
第三,劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理,有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工,所以对于劳务派遣公司来说,用人单位的人员流动越大,自己的工作量就越大,成本也就越大,所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事,因为可以减少人员流动,因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
希望我的回答能让您满意:)

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