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2019-07-27 18:22:49 来源：朵拉利品网

1, 注册劳务公司需要什么条件

深圳注册劳务派遣公司即是企业法人并且要有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任，注册公司需要依法向公司登记机关申请注册登记，下面多有米小编在此给大家分析下吧！
一、注册劳务派遣有限责任公司及股份有限公司需要具备的下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）股东出资要达到法定资本最低限额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（五）有公司地址。
二、劳务派遣公司注册的特别规定：
劳务派遣公司的注册资本不能少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为不能低于500万元。并且在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序与效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
三、经营劳务派遣业务需要具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度取得劳务派遣许可证。
以上就是深圳注册劳务派遣公司须知事项，需要了解关于注册公司的相关咨询

2, 注册劳务公司需要哪些条件

现在注册深圳公司，注册资金都是认缴制的，不用实际出资，写个适度的就行。
一、注册深圳公司的流程 1、公司的名称（深圳市+字号+行业+深圳公司） 2、公司地址（地址需要提供准确的所属街道及道路） 3、法人、监事人、股东身份证原件 4、投资比例（股东两个以上提供准确比例） 5、注册资金（实行认缴制，可以不用出资，但注册资金必须有，最低三万） 6、法人、监事人、股东个人U盾 7、公司经营范围
公司开基本户，没有租赁合同，我们可以预约银行办理。注册深圳公司无需租赁合同预约银行开基本户：
开户银行：农行，招行，建行，工行，中行
开户地址：罗湖、福田、大鹏、盐田、龙岗
开户要求：法人到场不用看场地，包成功。
开户时间：15个工作日左右

3, 青岛注册劳务公司需要什么条件？

注册劳务公司大概条件要求跟正常新办公司流程差不多，就是办资质比较麻烦。下面是办公司的条件要求及流程
条件一、公司创办人，即股东
年满18周岁，有身份证明，有民事行为能力的人可以注册公司。
条件二、注册公司的资本：
1、一人有限公司最低注册资本10万元人民币，需一次性缴纳。
2、2人及以上有限公司最低注册资本3万元人民币，可以分批缴纳注册资本，第一次不低于注册资本的20%。
3、注册资本必须经由会计师事务所进行验资。
条件三、公司的注册地要求：
公司注册必须有注册地址，注册地址需有房产证明及租赁协议（自有房产无须租赁协议），且必须是商业或工业用途的，住宅不能作为注册地址。
条件四、公司成员：
1、公司可设董事会与监事会，也可以不设董事会或监事会，若不设董事会或监事会，必须设立一名执行董事一名监事，执行董事不能兼任监事，股东可以兼任执行董事或监事。
2、法定代表人：公司须设一名法定代表人，法定代表人可以由股东之一担任，也可以外聘。
条件五、企业基本户与纳税帐户：
公司必须开设基本帐户与纳税帐户。
条件六、财务人员：
公司必须设财务人员一名，如果还有其他问题的话，可以登陆企税无忧官网问问！

4, 太原注册劳务公司需要什么条件

注册劳务派遣公司有哪些条件
首先固定的经常场所、设施是必备，然后要符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，法律、行政法规规定的其他条件。最后实缴两百万注册资金到公司银行账户，注意实缴不是认缴资金要一次到位。
劳务派遣公司经营范围怎么写
主要经营范围可以参考：专业承包、劳务分包。劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供劳务服务；投资咨询；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。领取本执照后，应到区县住建委（房管局）取得行政许可。
注册劳务派遣公司的流程
1.起合适的公司名称，提交工商局审核；
2.准备公司注册资料。包括公司章程股东会诀议及其它相关资料；
3.到所在区工商局办理注册；
4.刻公章、财务章、法人章；
5.选择就近银行办理公司的基本帐户；
6.到税务局核税，购买经营类型对应的发票。

5, 注册劳务派遣公司需什么条件？

注册劳务派遣公司需要的条件有：
（一）股东符合法定人数；
（二）股东出资达到法定资本最低限额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。”
第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：
1、发起人符合法定人数；
2、发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；
3、股份发行、筹办事项符合法律规定；
4、发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
6、有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”
第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。
拓展资料：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
一、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
二、转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
三、减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
四、试用派遣：一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
五、短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
六、项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
七、晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
八、钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
九、双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
十、集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

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